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  为增强廉政文化的渗透力和亲和力，积极探索干部职工喜闻乐见的廉洁教育新形式，长期以来，色连二矿以“廉政清风促发展”为主题，不断创新和完善反腐倡廉“大教育”的工作模式，扎实开展“九廉活动”，廉政文化建设呈现新格局。
　　一是“定期述廉”。每年度副科级及以上领导干部提交述职述廉报告，自觉接受廉政考核。二是“个人诺廉”。今年来，与12支市场化施工队伍项目经理签订了《廉洁从业承诺书》。三是“网上宣廉”。充分利用矿网站的“党风廉政建设专栏”，不定期传达廉政政策、传播廉政知识、宣传先进事迹、通报曝光典型违规违纪警示教育案例。四是“短信倡廉”。每逢重大节日，向干部职工群发手机短信进行廉政提醒。五是“读书思廉”。深入开展“读书年”活动，建立学习制度，向党员干部发放廉政教育读本、推荐廉政好书目，教育引导干部读书修德，每年至少精读一本廉政读物，撰写一篇学习心得。六是“评优树廉”。坚持发现、培养、宣传、树廉先进典型，先后组织开展了共产党员示范岗、优秀党员、优秀党务工作者、金银铜牌党员等评选表彰活动，营造了比学赶超的浓厚氛围。七是“谈话促廉”。对新提拔或调整岗位的领导干部进行廉洁提醒谈话，增强其履职尽责、廉洁自律的自觉性；重大节日期间，在全矿开展作风教育、纪律教育、廉政教育、安全教育，集中进行廉政警示提醒谈话。八是“文体兴廉”。通过组织开展厚植清廉文化慰问演出、廉洁书画展、征集廉洁家书和格言警句，拔河、长跑、篮球赛等文体活动，为干部队伍注入廉洁、团结、和谐、奋进、争先的正能量，展现了矿井干部队伍风清气正、蓬勃向上的精神风貌。九是“家风筑廉”。以家风之力夯筑廉政之墙，推进廉洁教育进家庭，广泛征集家风家训，与管理人员及家属签订《家庭廉洁承诺书》，共同创造了“知廉、守廉、助廉”的良好家风，筑牢家庭防腐拒变新防线。
　　“通过大量行之有效的廉政活动的开展，形成了崇廉尚廉的工作环境和氛围，潜移默化地教育引导干部职工在利益诱惑面前不迷失，在是非观念上有界限，增强了干部职工思想道德素质和廉洁从业意识，为蒙西煤电基地健康发展提供了精神文化动力和思想作风保障”该矿纪委书记表示。（色连二矿纪委）